c

CÓDIGO DE ÉTICA
En GSD consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable
que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo.
Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la satisfacción de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con Nuestros Grupos de Interés
de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.
1. Con nuestros Clientes
Nuestros Clientes son la esencia por la cual existimos. Su satisfacción es esencial para nuestro éxito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos así como Nuestro
Servicio son el principal compromiso con ellos. Ofrecemos al público en general soluciones digitales variadas. Tenemos el firme compromiso de informar a nuestros consumidores de los
valores nutritivos de cada uno de Nuestros Productos.
Nos comprometemos a poner a disposición del público Nuestros Productos en todos los canales en
donde operamos en cantidad suficiente, ga
rantizando su frescura y su recogido oportuno.
Nuestros Clientes son nuestros aliados estratégicos y por ello nos esforzamos para que nuestra
propuesta de negocio propicie su crecimiento y desarrollo.
En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningú
n tipo de corrupción, soborno, favoritismo o
cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra la salud de la
población.
2.
Con Nuestros Accionistas y Socios
Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar tot
al transparencia y certidumbre
a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el
mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable,
eficiente y rentable, y por ello nos esmeramo
s en ser modelo de gestión.
Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable
por su inversión de manera sostenida creando valor en el largo plazo.
Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con
la información necesaria para
que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes,
homogéneas y conocidas. Esta información está basada siempre en una contabilidad transparente
y clara, apegada a las normas aplicable
s.
Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las más altas normas de
conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y transacciones que realizamos.
3.
Con Nuestros Colaboradores
En Grupo Bimbo buscamos que todo Cola
borador sea respetado y que encuentre un espacio
adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.
El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y
Afecto.
Aquellos colaboradores q
ue deseen hacer llegar una sugerencia de cómo mejorar la vivencia de
los valores en Grupo Bimbo pueden hacerlo a través de Línea Comenta.
a) Respeto a la Individualidad
Cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución individual es
indis
pensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no
permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza,
preferencia sexual o por cualquier condición que se encuentre protegida por
las leyes de la
comunidad en que operamos. Esta disposición aplica para todos los aspectos del empleo,
incluyendo reclutamiento, selección, promoción, cambio de puesto, transferencias, terminación
de la relación laboral, compensación, educación, capacitac
ión y en general a todas las
condiciones del trabajo.
b) Desarrollo y Valores
Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera subsidiaria y
fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Transmitimos y di
fundimos
Nuestros Valores y Principios a través de nuestra conducta.
Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se
fundamenta en la integridad de la persona. En Grupo Bimbo creemos en la buena fe del otro
salvo
prueba en contrario.
No toleramos ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una
persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente
de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaj
e o conductas que puedan ser
intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.
Entendemos que esta postura de respeto le brindará a Nuestro Personal la seguridad en su
empleo que les permitirá confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con esmero.
Brindam
os al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y
competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las
oportunidades que se les presenten.
c) Seguridad
Apreciamos y respetamos profundamente la vi
da y la salud de todos Nuestros Colaboradores.
La integridad física de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operación y los
resultados de la Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un ambiente de trabajo
seguro y a generar
continuamente una cultura que preserve la salud física y mental de los
Colaboradores.
Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en
que realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad física de tod
os.
d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones
Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros Colaboradores la información que
requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente así podrán estar involucrados
con los objetivos y proyec
tos prioritarios de la Empresa; para el logro de los mismos con
profesionalismo y entusiasmo.
e) Organizaciones Laborales
Es nuestro compromiso fundamental que allí donde exista alguna asociación laboral se respete
su independencia siempre y cuando represe
nte los intereses legítimos de los trabajadores,
buscando que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio.
Toda relación con Organizaciones Laborales deberá apegarse estrictamente a las disposiciones
legales de la comunidad en la que la Empresa
opere.
f) Información y Confidencialidad
Cuando integramos a un Colaborador a Grupo Bimbo, éste asume el compromiso de dar uso
responsable y legítimo a la información a la que tenga acceso, guardando en todo momento la
confidencialidad y seguridad de la in
formación como propiedad intelectual y secreto industrial
de la Empresa.
Aún en el caso de que algún Colaborador por cualquier causa deje de laborar para Grupo
Bimbo, deberá mantener este compromiso al que se sujeta por ética profesional y por la
observaci
ón de las leyes de los países donde operamos.
g) Conflicto de Intereses
Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la Empresa y de todos
los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por cualquier factor
que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de
nuestras metas.
Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los del
Grupo y para propiciar una solución en caso de req
uerirse, todos los Colaboradores de Grupo
Bimbo tenemos la responsabilidad de declarar cualquier interés financiero o de otra índole, que
pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algún Colaborador considera que existen intereses
personales que pueden i
nfluir en su desempeño en el trabajo o en su toma de decisiones, habrá
de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. Todo el personal de Grupo Bimbo debe
reportar anualmente y por escrito los conflictos de interés que tuviera (existe una política
espec
ífica para este efecto).
Ningún Colaborador puede ni debe tener interés financiero alguno, laborar o ser consultor, o de
cualquier otra índole en un negocio Competidor, Proveedor o Cliente.
h) Integridad y Corrupción
En Grupo Bimbo no sobornamos, no recibi
mos favores ni dinero para otorgar beneficios a
quien sea.
Entendemos con toda claridad que para evitar estos actos, debemos remover cualquier
anomalía para que no haya motivo alguno de caer en corrupción.
Sobornar para obtener algún beneficio no ayuda en
nada al Grupo y lo pone en una situación
muy grave e impide su avance.
Recibir dinero, obsequios o favores, afecta profundamente los resultados y pone en entredicho
la reputación de la Empresa y de todos nosotros.
Estas acciones son ilegales y pueden const
ituir un delito.
I) Trabajo de Familiares
Los familiares de los Colaboradores de Grupo Bimbo podrán trabajar dentro de la Empresa
siempre y cuando la naturaleza de su parentesco no afecte, ni el desempeño de su trabajo, ni la
relación laboral entre Colabor
ador y Empresa. Por tanto, han de excluirse las siguientes
situaciones entre familia:
§
Relación de trabajo en donde exista interacción de procesos entre familiares.
§
Relación Jefe
Colaborador.
§
Si en el parentesco uno de ellos tiene nivel ejecutivo o directiv
o, su familiar no deberá
laborar en el mismo departamento, e incluso deberá laborar en diferente área y/o centro de
trabajo.
Para llevar a efecto lo anterior, los que ejercen cualquier nivel de jefatura tienen la
responsabilidad de vigilar este aspecto par
a prevenir posibles conflictos y actuar con
oportunidad.
4.
Con Nuestros Proveedores
Trato
Con Nuestros Proveedores tenemos el compromiso de llevar a cabo negociaciones honestas y
equitativas, sin discriminaciones y/o imposiciones. Todo Proveedor será sie
mpre tratado con la
Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y Afecto.
Nuestro compromiso es un trato que incluya no sólo el respeto a las personas que representan
a los Proveedores, sino el proporcionar la información necesaria de los resultados de los
concursos y licitaciones, de manera que estos procesos sean transparentes y justos.
Selección y Desarrollo
Todas las propuestas que Nuestros Proveedores hagan serán revisadas de manera integral
considerando el precio, el valor agregado, la calidad y el se
rvicio que ofrezcan.
Otorgamos el más alto valor a la competencia justa en el proceso de evaluación para la
selección de los mejores. Hemos de ser consistentes con el compromiso que adquirimos para
construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y
justas.
Estamos comprometidos también a proteger los derechos de los Proveedores en lo que
corresponde a la confidencialidad de la información suministrada, esperando en contrapartida
que los Proveedores cumplan a su vez con las políticas de Grupo Bimbo.
I
nvolucramos a nuestros Proveedores, buscando su desarrollo y proporcionándoles apoyo e
información para mejorar las características de los materiales y servicios que requerimos de
ellos, a través de una relación de confianza a largo plazo.
Condiciones
Con
sideramos que uno de nuestros principales compromisos con Nuestros Proveedores es el
pago oportuno por sus servicios y productos. Para ello establecemos acuerdos claros en
materia de condiciones de pago y definimos procesos estables, simples y transparente
s que no
se presten a interpretaciones o malas prácticas.
Aspiramos a tener Proveedores que en cada transacción obtengan beneficios justos que
promuevan su desarrollo sustentable, para estar en posibilidad de brindar un servicio que
evolucione en todos sus
elementos, no sólo en el precio.
Comprometidos a promover la legalidad de las operaciones, somos cuidadosos de que
Nuestros Proveedores no incurran en prácticas ilegales como el lavado de dinero, el
incumplimiento de sus obligaciones fiscales, medioambie
ntales o sociales, tales como el pago
de seguridad social, impuestos o trabajo de menores de edad, de acuerdo a la legislación del
país. Grupo Bimbo no sostendrá ninguna relación comercial con aquellos proveedores que
incurran en este tipo de prácticas .
B
uscamos que Nuestros Proveedores nos ayuden a ofrecer productos de excelencia, por lo
tanto, trabajamos con aquellos que nos garanticen los más altos estándares de calidad y
seguridad alimentaria.
Grupo Bimbo fomenta el cuidado del medio ambiente y la biod
iversidad y por lo tanto espera
que sus proveedores también lo hagan
Anticorrupción
En Grupo Bimbo buscamos obtener del Proveedor únicamente los beneficios correspondientes
a la misma negociación de que se trate, sin obtener ventajas personales a costa de
la
asignación de contratos y por la adquisición de bienes y/o servicios. Buscaremos que la
relación con Nuestros Proveedores sea siempre una relación ganar
ganar.
Para Grupo Bimbo el mejor reconocimiento que se puede recibir de un Proveedor es que
cumpla
con lo pactado, por tanto no aceptamos nosotros ni nuestros familiares dinero, regalos,
servicios, descuentos, viajes o entretenimientos. Sin embargo, entendemos que Nuestros
Proveedores hagan esfuerzos por promover sus marcas, productos y servicios, por l
o que está
permitido que entreguen productos promocionales siempre y cuando su valor sea simbólico.
En general, nuestras relaciones con los Proveedores se basan en la confianza mutua y
aspiramos a que la experiencia comercial sea satisfactoria y libre de t
odo tipo de corrupción.
Cualquier situación dudosa, debe ser reportada de inmediato al jefe directo por escrito y desde
luego antes de realizarse cualquier transacción.
Apoyando este concepto, hacemos partícipes a Nuestros Proveedores de nuestro principio
de
Integridad Personal y por ello les pedimos que asuman la responsabilidad de no ofrecer
retribuciones o regalos a nuestros Colaboradores.
Asimismo ponemos a su disposición la “Línea Comenta” como un espacio para expresar sus
comentarios, sugerencias y qu
ejas en un marco de confidencialidad. Asumimos el compromiso
de revisar exhaustivamente cada caso y actuar en consecuencia. Este espacio está disponible
antes, durante y después de la relación Proveedor
Cliente en la inteligencia de que actuaremos
con toda
justicia y sin afectar los intereses de las partes si las quejas proceden.
5.
Con Nuestra Competencia
En Grupo Bimbo estamos comprometidos a competir en el mercado basados en precio, calidad y
servicio, en un marco de integridad, respetando a Nuestros C
ompetidores en todos los sentidos.
Toda publicidad o promoción está basada en la verdad y cumpliendo la legislación de cada país en
materia de competencia. Competimos a través de la calidad, el servicio y la estrategia comercial,
acordes a Nuestros Princi
pios y Valores.
Respetamos a Nuestros Competidores y siempre que tengamos que hablar de ellos utilizaremos
información basada en hechos. Toda comparación con la competencia se hará utilizando términos
exactos, sin calificativos y sin emplear información o
argumentación engañosa.
6.
Con el Gobierno
Respeto a las Leyes
Nos mantenemos informados de las leyes de cada país en el que operamos y hacemos las
adaptaciones que sean necesarias para no incurrir en ninguna violación.
Este principio aplica a todas las á
reas de negocio sin excepción. El incumplimiento de la ley es
un delito que le puede acarrear a la Compañía severos daños económicos y deterioro en su
imagen.
En la medida de lo posible participamos en los Organismos pertinentes para analizar y
comprender
la legislación, siempre de la manera más respetuosa y con el espíritu de colaborar
con el desarrollo del país correspondiente.
Respeto a Costumbres Locales
Al tener presencia en países con culturas y legislaciones particulares, procuramos entender y
respet
ar las costumbres y prácticas locales en la medida que no violen la ley o que sean
contradictorias con nuestros principios y valores o estén en contra de lo establecido en este
Código.
Si existiera duda en cuanto a la congruencia con Nuestros Valores y las
costumbres locales,
habrá que consultar con el Director General de la Organización correspondiente para
determinar el curso de acción.
Participación en Actividades Políticas
No nos pronunciamos por ninguna filiación ideológica ni partidista, pero alenta
mos la
colaboración cívica en asociaciones profesionales y organismos ciudadanos, a la vez que
estimulamos el ejercicio responsable de los derechos políticos. La participación de los
Colaboradores en procesos políticos y/o electorales será enteramente a tí
tulo personal y no
podrá incluir contribuciones de tiempo, apoyo financiero y recursos que pertenezcan al Grupo.
Cuando un Colaborador elija participar en política, aportar y dar su opinión, lo hará como
individuo y no deberá dar la apariencia de estar act
uando en nombre y/o representación de
Grupo Bimbo.
7.
Con la Sociedad
Reconocemos que nuestra razón de ser es la sociedad en la que estamos inmersos, es a ella a
quien nos debemos y para quien trabajamos. Por ello, promovemos el voluntariado entre
Nuestro
Personal, y estamos comprometidos y apoyamos con nuestro trabajo y actitudes
cotidianas los Principios y Valores que dan sustento a la comunidad en que vivimos.
Generación y Conservación de Empleo
Estamos comprometidos con el crecimiento económico y socia
l de las comunidades donde se
encuentren Nuestras Empresas a través de la creación y mantenimiento de fuentes de empleo
digno y productivo.
Capacitamos a Nuestros Colaboradores. Como Grupo, invertimos en el entrenamiento de
Nuestro Personal y hacemos todo
lo posible por mantener el trabajo de aquellos que realizan
sus funciones adecuadamente y mantienen una actitud positiva.
Publicidad
Nos comprometemos a que nuestras campañas promuevan el fortalecimiento de los valores
éticos universales, entendiendo por é
stos la unidad familiar, la integridad física y emocional de
las personas, el respeto a los derechos universales de los niños, el respeto a las personas con
discapacidad, de la tercera edad o de cualquier etnia o condición social, entre otros.
Somos consci
entes del impacto de nuestra publicidad y por ello cuidamos que siempre sea
responsable y veraz, cuidando que no pueda inducir a interpretaciones erróneas en cuanto a
valor nutricional, uso y atributos de los productos.
Medio ambiente
Entendemos que nuestr
a operación tiene, inevitablemente, un impacto en el medio ambiente,
por ello estamos comprometidos a buscar permanentemente los medios para disminuirlo
mediante la mejora continua en el control de emisiones, manejo de los residuos, tratamiento de
aguas, a
horro de energía y todo elemento que potencialmente le pueda afectar.
Promovemos entre todo Nuestro Personal el cuidado meticuloso del medio ambiente y la
biodiversidad, y reconocemos las prácticas responsables en su labor cotidiana.
8.
Con la Productivid
ad
En Grupo Bimbo deseamos construir una Empresa altamente productiva y plenamente humana.
Entendemos que para poder cumplir nuestras responsabilidades tanto internas como externas,
debemos darle un uso productivo y sustentable a nuestros recursos.
Auste
ridad
Estamos convencidos de que los negocios y la operación cotidiana del Grupo deben llevarse a
cabo en un contexto de sencillez. Estamos comprometidos con llevar a cabo todos nuestros
procesos de negocio bajo el principio de austeridad.
Hacemos uso efic
iente de los recursos disponibles a nuestro alcance, evitando desperdicios,
buscando mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento, procurando maximizar su
capacidad y prolongar su vida útil.
Nuestro objetivo es la funcionalidad de los gastos, cuidando
siempre que se respete la dignidad
de los Colaboradores y su seguridad.
Protección de Activos
Nuestro compromiso es proteger y optimizar el valor de la inversión, principalmente a través de
la utilización prudente y rentable de los recursos, vigilando que
cumplan las normas de
seguridad pertinentes.
La custodia y preservación de los activos de Grupo Bimbo es responsabilidad de todos y cada
uno de los que integramos la Empresa.
Entendemos por activos de la Empresa no sólo la maquinaria, edificios, camiones
o mobiliario
sino también los planos, diseños, fórmulas, procesos, sistemas, dibujos, tecnología, planes de
lanzamiento de productos,
estrategias de negocio, campañas promocionales y desde luego
Nuestras Marcas.
Los Colaboradores tenemos el compromiso de s
alvaguardar los activos de la Empresa. En
especial, estamos comprometidos con la protección de la propiedad intelectual, representada
esencialmente por sus procesos de fabricación, sistemas de información y esquemas de
comercialización, incluyendo también
información financiera, de productos y del personal.
El uso de los activos se destinará al objeto del negocio y está estrictamente prohibido hacer otro
uso de los mismos. Todos los Colaboradores de Grupo Bimbo tenemos la obligación de
denunciar cualquier d
esviación que sea de nuestro conocimiento.
Faltas al Código de Ética
La observancia de este código es estrictamente obligatoria.
Los Jefes de la Empresa, en cualquier nivel, serán ejemplo intachable de su cumplimiento, de
difundirlo constantemente y de
tomar las medidas disciplinarias que correspondan cuando alguno
de sus Colaboradores lo incumpla.
Cualquier Colaborador que realice prácticas de negocios en términos diferentes a las establecidas
en este Código será sujeto a medidas disciplinarias que pued
en llegar hasta la terminación de la
relación laboral y/o acción legal.
En una Empresa de carácter internacional es inevitable que ocurran situaciones que no estén
previstas en este Código. En ese caso deben guiarnos el apego a la ley, Nuestros Valores y
P
rincipios y la buena voluntad.
Los Colaboradores de Grupo Bimbo siempre tendremos la libertad de consultar a nuestros jefes o
a través de Línea Comenta, acerca de las situaciones en donde se generen dudas.
La Dirección de Auditoría incluirá en sus revision
es el cumplimiento de este Código.
El Comité de Ética reportará al Comité de Auditoría del Consejo de Administración cada trimestre.
Las Direcciones Funcionales relacionadas a cada uno de Nuestros Grupos de Interés
(Colaboradores, Accionistas, Proveedores,
Clientes) son las responsables del cumplimiento de
este Código de Ética por parte de los mismos.
La Dirección de Relaciones Institucionales elaborará planes para la difusión de este Código.